Obecnie w wielu branżach mamy do czynienia z rynkiem pracownika, dlatego też pracodawcom coraz trudniej przyciągnąć kandydatów lub zatrzymać osoby będące już na etacie. Każdy szef marzy, aby jego pracownicy byli zmotywowani do pracy, lojalni wobec pracodawcy oraz pracowici. To cechy na wagę złota, dlatego jeśli chcemy ograniczyć rotację pracowników i wzmocnić ich zaangażowanie, warto sięgnąć po sposoby, dzięki którym osiągniemy zamierzone cele. Co zrobić, aby podwładni czuli się docenieni? Jak nagrodzić ich za całoroczną pracę?
Czym są nagrody dla pracownika i kiedy pracodawca może je przydzielić?
Nagrody dla pracownika traktuje się jako świadczenia uznaniowe na jego rzecz. Prawo do nabywania nagród nie zostało nigdzie ujęte w przepisach ogólnych oraz wewnątrzzakładowych. Tego typu świadczeń nie zawiera się w umowie o pracę, jak i również nie stanowią one elementu stałego wynagrodzenia. Przyznawanie nagród zależy w głównej mierze od pracodawcy. Właścicieli firmy decyduje co komu podaruje. Nagrody mogą przybierać różną postać – zazwyczaj są to pieniądze lub karnety sportowe, vouchery, bilety do kina lub kosze upominkowe. Wyróżnienia niefinansowe mogą być przyznawane przez pracodawcę w ramach jubileuszu, awansu, urodzin lub osiągnięć zawodowych.
Doceń swoich pracowników
Czasami mówi się, że praca to drugi dom. W tym stwierdzeniu kryje się sporo prawdy – do pracy udajemy się rano i spędzamy w niej 8 godzin każdego dnia, pięć razy w tygodniu. Oprócz tego, mogą zdarzyć się także nadgodziny. Warto, aby miejsce, w którym spędzamy połowę życia, było tym miejscem, do którego lubimy wracać. Stworzenie przyjaznych warunków nie zależy tylko od pracowników, ale w dużej mierze również od pracodawcy. To jakie podejście ma szef do swoich podwładnych przekłada się zarówno na wykonywanie samej pracy, jaki na relacje w zespole. Nikt nie chce pracować w miejscu, w którym czuje się niezauważony i niedoceniony pomimo swojego zaangażowanie. Nagradzanie pracowników ma ogromne znaczenie, jeśli chodzi o motywację do wykonywania codziennych obowiązków oraz dbanie o dobre stosunki. To pracownicy tworzą firmę – dzięki ich poświęceniu i determinacji przedsiębiorstwo prawidłowo funkcjonuje. Warto przynajmniej raz w roku, z okazji świąt Bożego Narodzenia nagrodzić swoich pracowników za trud włożony w ich pracę i podziękować im za zaangażowanie i poświęcenie. Podarowanie wyjątkowych zestawów świątecznych przygotowanych przez Paczuchy.pl może okazać się niezapomnianym i oryginalnym prezentem.
Dlaczego warto wybrać kosze upominkowe na świąteczny prezent dla pracowników?
Obecnie na rynku jest dostępnych wiele propozycji paczek świątecznych dla firm. Zestawy te znajdują się w różnych przedziałach cenowych i charakteryzują się różnorodną zawartością. Wybierając upominek na święta dla swoich podwładnych nie trzeba wydawać pokaźnych sum. Oryginalne i eleganckie świąteczne kosze upominkowe przygotowane przez Paczuchy.pl przypadną do gustu każdej obdarowanej osobie. Pięknie zapakowane smakołyki zrobią wrażenie i zapadną w pamięć. Produkty, które znajdują się w koszach podarunkowych są uniwersalne i zostały skomponowane tak, by cieszyły oko i zapewniały ucztę smakową. Wręczenie upominków świątecznych pracownikom wpływa pozytywnie na budowanie wzajemnych relacji w firmie. Obdarowany nimi pracownik z całą pewnością poczuje się doceniony i wyróżniony. Pracodawca tym sposobem zostanie odebrany jako osoba godna zaufania i szanująca swój zespół.